你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越trong>宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shu手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越ǐ)平(píng)差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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