人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机