金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％手机话费交了能退吗至511.71亿元。

　　资产(c手机话费交了能退吗hǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银(yín)行信手机话费交了能退吗用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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