金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东(dōn刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音g)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(x刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音ì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音(gōu)通解决(jué)。

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