5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计(j俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗ì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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