你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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