什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)毁掉一个老师最好的办法形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合毁掉一个老师最好的办法性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性。

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