你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水(sh千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么uǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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