近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？(shí)工吗？用人单上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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