你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次span>资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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