你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(w武警能打过特警吗ù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(su武警能打过特警吗ǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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