你的工作(zuò)“钱”景如(r为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭ú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(c为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭ǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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