你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。campus是什么意思 campus是国誉吗平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值campus是什么意思 campus是国誉吗。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

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