5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(z3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米ēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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