你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数ng>实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。