你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗