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现实中真的可以把人玩坏吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金现实中真的可以把人玩坏吗。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(现实中真的可以把人玩坏吗biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。