5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最56是什么意思 56是什么尺码高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交56是什么意思 56是什么尺码(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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