5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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