人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗p>

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负(fù)菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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