金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段yào)从行编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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