小洲团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原(yuán)因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀的(de)一个，甚至(zhì)可(kě)以说是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可(kě)替代(dài)性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这种社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面想法不(bù)同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员(yuán)工往往也不(bù)愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候肯定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的(de)员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程度(dù)，如果各方面条件成熟(shú)，为什么(me)不选择(zé)自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命(mìng)周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时(shí)刻(kè)都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是(shì)如此(cǐ)，不可能一(yī)直当网红，可能(néng)要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个稳(wěn)定的工作，或许(xǔ)结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的(de)社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等(děng)到工(gōng)作的(de)时候才发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不(bù)够的(de)，以前学习(xí)的知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力(lì)，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选择(zé)学习(xí)。在这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一(yī)定是下了很(hěn)大的(de)决(jué)心。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面