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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒ投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁u)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。