近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：72小时是几天，72小时是几天几夜ong>非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(z72小时是几天，72小时是几天几夜hě)平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 72小时是几天，72小时是几天几夜