近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(ji红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编ān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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