近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内)将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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