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事业单位(wèi)选聘是什么意(yì)思，教师选聘(pìn)是什么意思

　　选聘(pìn)，读音为xuǎn pìn，汉(hàn)语词(cí)语，意思是挑(tiāo)选聘用。

　　出自郑(zhèng)观应《后序》：“各省广设制造厂(chǎng)，选聘专门(mén)名师为之教习。

　　”聘是一个(gè)汉字，聘请的(de)意思，如聘任、聘用。

　　还有定亲的意思，如(rú)聘(pìn)礼。

　　造(zào)句：1、我们选聘人员担任重要职务时要考虑三(sān)个(gè)条件：受(shòu)教育程度，经验和业绩。

　　2、任何组织和个(gè)人不得干预公(gōng)司经(jīng)理人员(yuán)的正常(cháng)选聘程序。

　　3、建(jiàn)立和完善选聘机制，是提高(gāo)教师(shī)队伍(wǔ)素质的关键。

　　4、公司正在根据(jù)需要(yào)选聘管理人员。

选聘和公开招(zhāo)聘的区别(bié)是什么？

　　选(xuǎn)聘和公开(kāi)招聘的区别是(shì)：

　　1、方式(shì)不同：选聘是在(zài)招聘(pìn)岗位(wèi)时，招聘(pìn)单(dān)位要给予被招(zhāo)聘人(rén)员一定的编制，公开招聘是通过公燃迟迟(chí)开招聘的方式选拔人才(cái)，是事业单位引入的公(gōng)平竞争(zhēng)机制，把住了人(rén)员进口关(guān)，提高了新进(jìn)人员的整体素质。

　　2、人事关(guān)系不(bù)同：公开招聘(pìn)是(shì)正旦厅(tīng)规的(de)人(rén)事关系，而选聘属于单位内(nèi)部自主(zhǔ)的人事关(guān)系。

　　3、录用流程不同：公开招聘必(bì)须要经(jīng)过国考(kǎo)、省考或事业单位考试等考试皮李(lǐ)，选聘进入编制不(bù)用参加笔试，直(zhí)接面(miàn)试(shì)通(tōng)过就可以被(bèi)录用(yòng)。

　　所谓公开(kāi)招聘(pìn)是(shì)指企业(yè)向企业内外的人员公(gōng)开宣布招聘计划(huà)，提供一个公平竞争(zhēng)的机会，择优录用(yòng)合格的人(rén)员担任企业内(nèi)部岗位的(de)过程。

　　以教师公招为(wèi)例，公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织(zhī)的面向社会公开招聘(pìn)教(jiào)师的考(kǎo)试，公招分为(wèi)笔试和面试，笔试(shì)内容(róng)以各地(dì)教育局公告为准，基本考教育学心(xīn)理学，和(hé)报(bào)考学科的专业知识。

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