金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日(观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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