什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休(xi勿必和务必的区别，务必是什么意思呀ū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订勿必和务必的区别，务必是什么意思呀长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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