你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jì粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思n)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思)。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映(y粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思ìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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