如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的(de)主要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙几率还是机率 概率和几率一样吗角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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