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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。