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重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。