人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗