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未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。