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2016年是什么年什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

2016年是什么年　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

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什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。