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　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移送有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的(de)，要(yào)视情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响(xiǎng)期一(yī)般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党组(zǔ)指定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要(yào)认真指出(chū)被诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉的具体要(yào)求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中(zhōng)的(de)限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在(zài)工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处(chù)分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低层级的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗>

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警(jǐng)告(gào)、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违(wéi)纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪(jì)的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是党内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处(chù)分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规(guī)定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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