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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。