人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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