什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或km是公里吗，1km等于多少公里(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增km是公里吗，1km等于多少公里值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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