你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(f擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句ēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(gu擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句ǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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