如(rú)今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升(shēng)，如今已经是(shì团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月)全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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