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　　人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因根号20等于多少 化简 根号怎么算是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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