如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(z77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023hè)其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

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现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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