近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022rong>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022