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　　选聘，读音为(wèi)xuǎn pìn，汉语词语，意思是挑选聘用。

　　出自(zì)郑观(guān)应《后序》：“各省广(guǎng)设制(zhì)造厂，选聘专门名(míng)师为(wèi)之教习。

　　”聘(pìn)是一个(gè)汉字，聘请的(de)意思，如聘(pìn)任(rèn)、聘用。

　　还有定亲的意思(sī)，如聘礼(lǐ)。

　　造句：1、我(wǒ)们(men)选聘人员担任重要职务时要考(kǎo)虑(lǜ)三个条件：受教(jiào)育程度，经验和业(yè)绩。

　　2、任何组织和个人不得干预公司经理人(rén)员的(de)正常选聘程序。

　　3、建立和(hé)完善(shàn)选(xuǎn)聘机制，是(shì)提高教师队伍素(sù)质的(de)关键。

　　4、公司正在根据需要(yào)选聘管理人员。

选(xuǎn)聘和公开招聘的区别(bié)是什么？

　　选聘和公(gō酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的ng)开招聘的区别是(shì)：

　　1、方式不(bù)同：选聘是在招聘岗位时，招(zhāo)聘单位(wèi)要给予(yǔ)被招聘(pìn)人员一定的编(biān)制，公(gōng)开招聘是(shì)通过(guò)公燃(rán)迟迟(chí)开招聘的方(fāng)式(shì)选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了(le)人员进口关，提高了新进(jìn)人员的整体素质。

　　2、人事关(guān)系不同：公开招聘(pìn)是(shì)正(zhèng)旦厅规的人事关系(xì)，而(ér)选聘(pìn)属于单(dān)位内部自(zì)主的人事关系。

　　3、录(lù)用流程(chéng)不同(tóng)：公开(kāi)招聘必须要经过国考、省考(kǎo)或事业单位考试等考试皮李，选聘进(jìn)入(rù)编制不用参加笔试，直(zhí)接面试通过就可以被录用。

　　所(suǒ)谓公开招聘是指企业向企业内外的人(rén)员公开宣布招(zhāo)聘计划，提供一个(gè)公平竞争的(de)机会，择优(yōu)录用合格的人(rén)员担任企业内部岗位(wèi)的过程。

　　以教师公招(zhāo)为(wèi)例(lì)，公(gōng)招(zhāo)是(shì)政府、人力(lì)资(zī)源和社会(huì)保障(zhàng)局、教育局统一组织的面向社(shè)会(huì)公开招聘教师的考(kǎo)试，公招分为笔(bǐ)试和(hé)面试，笔试内(nèi)容以(yǐ)各(gè)地教(jiào)育局公(gōng)告(gào)为(wèi)准，基本(běn)考教育学心理学，和报考学科的(de)专(zhuān)业知识。

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