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梭边鱼是不是鲶鱼梭边鱼跟鲶鱼一样吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(z梭边鱼是不是鲶鱼梭边鱼跟鲶鱼一样吗é)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。梭边鱼是不是鲶鱼梭边鱼跟鲶鱼一样吗

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。