5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng小舞去掉所有衣服是什么样子的)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dà小舞去掉所有衣服是什么样子的o)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(y小舞去掉所有衣服是什么样子的è)，占比2.62％。

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