5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(l琪琪格蒙语什么意思iè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎ琪琪格蒙语什么意思i)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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