你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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